ESBI（轉載自佳法）

ESBI四個象限是大家所熟知的。

然而，我們很難界定，什麼人屬於那個象限？

科技業的員工，領的是薪水是E，股票分紅勒？應該算是S。如果不賣，所得的股利，就是I。

應該這麼說：ESBI有點像是一個階梯，當我們可以獲得更高領域的收入時，通常也可以拿到比較低領域的收入。

於是，一個很重要的問題是：我們怎麼獲得，BI象限的收入??

往往，思想領先於行動。對於大多數的人而言，界定自己的想法，就可以知道自己獲得的收入能夠到達多高的領域。

抓住這個感覺，只要我們還在學習在等待別人給我們答案，甚至主動的去問別人正確答案，這都還在E的領域。

而我們對自己的能力有自信，相信我們是最正確的，是最厲害的，那麼就開始邁進到S了。

跌跌撞撞後，開始知道，自己一個人厲害是沒有用的，力量不大，於是開始組織眾人，將事情交給正確的人去執行，交給專家去執行，這時就到了B。

有了一些經驗與獨特的看法後，願意指導，幫助一個系統建構完整，或者有眼光找出被低估的系統，那麼就到了I。

或者這麼看，

E的人想著找答案
S的人想成為最正確的
B的人想著怎麼組織專家
I的人想著怎麼幫助一個系統

思考一下，我們的每個想法，屬於那個領域。

還是那個老樣子，有BI想法的人，也會同時存在ES的想法。

然而，只有ES想法的人，卻很難有BI的念頭。

這比較像是性向測驗，所有的領域沒有絕對的好壞，只有適不適合自己。

界定自己的想法，就大概可以知道自己適合獲得那個領域的收入，

一個專精的ES，永遠比一個半弔子的BI來的好。