坦然面對，接班計畫

接班計畫並非找人取代自己，而是培養左右手，不僅提升績效，更是決定自己能否向上提升的關鍵。

積極面對接班計畫，其實隱含了幾個正確的工作態度：

1. 對自己的能力有信心，不擔心被取代
2. 引進及培養好的人才，才能讓自己的部門績效蒸蒸日上，創造更好的業績
3. 對自己的末來有期待，接班人培養完成，就是自己提升到更大空間的時候

在現實的職場中，任何人若只想要保住職位，而不是積極的把工作績效做好，下場一定是悲慘的。面對接班人的培養。又是觀察主管氣度胸襟的關鍵。

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