當家作主，捨我其誰

我要自由，不要被限制！因此在人生中走上了管理的路，因為要管理自己，也順道管理別人，這是偶然，也是必然。 許多人徘徊在要不要咸為管理者的十字路口，只獨善其身還是服務別人？我走上管理者的路，高潮起伏、變幻莫測，歡迎有志者一同領會。

不論在任何組織中，都有兩種人：一種是管理者。一種是被管理者；一個制人，一個受制於人。自己管理自己，輕鬆愉快；被別人管理，受制於人，沒有自由，痛苦不堪。在紀律森嚴的軍隊中如此，離開軍隊，任何的組織，也是用這種兩分法，區分兩種人，區分兩種命運，形成兩種人生抉擇。

管理者，最具體的表現是組織的領導，是團隊的主管。領導者管理團隊中的一切，分配工作、設定目標、訂定規則、分配所得與成果。權力架構、指揮系統讓主管可以決定一切，用他相信的方法做事，決定組織命運、決定自己的命運，當然也相對的決定了團隊內其他工作者的命運，這是「一人有慶，兆民賴之」。

管理者是工作分配者、是目標設定者、是遊戲規則制定者、是糾紛爭議仲裁者、是資源配置者、是路徑探索導引者、是當大家意見爭論不休，莫衷一是時，最後下決定的人。管理者替組織內所有的人服務，負重大責任，也享受最大的成果，管理者擁有權力，享受自由，如果他做得好，他更曾贏得尊重，這可能是名利雙收的工作。

而被管理者是云云眾生、是油麻菜籽，命運被別人決定，工作聽別人差遣，時間被別人控制，所得回饋也看別人臉色。管與被管的差別，就好像風行草偃，而不幸的，每個人都要在這兩種角色間做個決定，是要制人還是受制於人？是要管人還是被管？

當然只是做下決定還不夠，因為不是每個想成為主管的人都能如願，你還要能通過組織的考驗，但認清這個管與被管的現實，卻是每一個工作者必須仔細思考的過程。你可以決定一輩子做個被管的工作者，也可以決定用輕鬆的工作來面對人生。只要選擇了，面對被管的結果也要坦然接受，也要有在食物鏈的最底層，隨時會成為別人充飢食物的準備！

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